SpanjeMarktplaats

Auteur Onderwerp: Opzegtermijn werkgever en ontslagvergoeding  (gelezen 5594 keer)

Offline garrotxa

  • Nieuw
  • **
  • Berichten: 16
Opzegtermijn werkgever en ontslagvergoeding
« Gepost op: 16 januari 2015, 15:19:54 pm »
Goededag,


ik heb gegoogled and gegoogled, maar kom niet tot een eenzijdig antwoord. De situatie. Mij is afgelopen woensdag 14/1 mondeling face -to-face ontslag aangezegd. Formele redenen zijn er niet echt, maar zeg maar de werkgever zegt "vanwege niet functioneren". Mijn laatste werkdag is gesteld op aanstaande dinsdag 20/1, dus 6 dagen na het mondeling aanzeggen.Mijn contract is naar Spaans arbeidsrecht en is voor onbepaalde tijd (vast contract). Ik werk bij dit bedrijf sinds februari 2013.Mijn concrete vragen:


1.Heeft de werkgever niet een bepaalde opzegtermijn in acht te te nemen? Zo ja welke termijn?
2.Wat is de doorbetaling vanaf moment aanzeggen van ontslag?
3.Wat is de vergoeding? Eén maand per gewerkt arbeidsjaar plus openstaande vakantiedagen en een gedeelte van de zogenaamde standaard feestdagen ( bankholidays, 14 in Spanje)
4.Heb ik recht op "paro"?


Ik ben niet uit op een juridisch treffen, probeer dit liever te voorkomen, maar wil uiteraard wel krijgen waar ik formeel recht op heb.Zeker gezien het feit dat de banen hier niet voor het oprapen liggen en het best een tijdje kan duren voordat ik een andere betrekking vind.


Alvast hartelijk dank voor de hulp.

Offline pietmeijers

Re: Opzegtermijn werkgever en ontslagvergoeding
« Reactie #1 Gepost op: 16 januari 2015, 15:34:30 pm »
Via onderstaande links kun je wijzer worden, echter de inhoud van je contract is het belangrijkst.


http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/el-periodo-de-prueba (spaanstalig)


http://spainlawyer.com/guia-legal/en-el-trabajo/la-normativa-laboral (engelstalig)


ps. ik heb nu drie keer stompzinnige codes moeten weghalen, gek wordt je ervan!
« Laatst bewerkt op: 16 januari 2015, 15:36:54 pm door pietmeijers »

Offline roelant

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 9.759
  • Plaats: Vic,BCN.
Re: Opzegtermijn werkgever en ontslagvergoeding
« Reactie #2 Gepost op: 16 januari 2015, 16:40:44 pm »
Garrotxa,ik heb je een prive bericht gestuurd.Zeer belangrijk is dat je NIETS tekend,voordat je juridisch advies hebt gekregen.Dat kan nm betekenen dat je akkoord bent met je ontslag,je verliest dan je recht op paro.Het is inderdaad belangrijk wat er in je kontrakt staat,alhoewel dat nooit tegen de wetgeving in mag gaan.En belangrijk:Alles moet schriftelijk gebeuren.Tenzij het ontslag op staande voet zou betreffen,maar dat is dit niet,anders zou je maandag niet terugkomen.
Het is verboden om niet genoten vakantie uit te betalen;wellicht is daarom maandag je laatste werkdag,en begint dan een een periode waarin je je vakantiedagen "geniet".Daarom is het van essentieel belang álles op papier te hebben,want je hebt bv maar een beperkte tijd om naar het arbeidsbureau te gaan,ik dacht 5 dagen nadat je je finiquito krijgt.

Offline roelant

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 9.759
  • Plaats: Vic,BCN.
Re: Opzegtermijn werkgever en ontslagvergoeding
« Reactie #3 Gepost op: 04 februari 2015, 22:37:12 pm »
Nooit meer wat van gehoord.Voor mij hoeft ook niemand zn problemen hier te vertellen,maar waarom begin je er dan zelf wél mee?Er wordt hulp,of althans een poging daartoe aangeboden maar nee hoor...Je kan toch minstens even zeggen:"Het is opgelost op een andere manier,bedankt voor de moeite".
Vind ik niet leuk.

 

Zoek in een archief van 235.000 berichten. Om gebruik te kunnen maken van uitgebreid zoeken, dient u ingelogd te zijn. Een account aanmaken kan hier.

Online status

 
 
Welkom, Gast. Alsjeblieft inloggen of registreren.

Advertentie SpanjeMarktplaats.nl

* Poll

Topic bestaat niet.

Kies een kleur



Forumstandaard

Permanent